很多工薪族来说，发（fā）工（gōng）资这一天基本上是脱贫致富（fù）的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗（bei）··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙（qiáng）补西墙过。

即使发（fā）薪日就是还（hái）款日，但（dàn）这个美好的日子还（hái）是值得每个（gè）职场人（rén）期待的！

为什么有的人5号10号就（jiù）发工资，有的人要到（dào）25号才发呢？

10日前发工资的是好企（qǐ）业（苏州欧洲杯下注和荣邦网（wǎng）络）

规模较大（dà）、管理较规范（fàn）的（de）企业，发（fā）薪日多在次月10日之前。

这些公司大部为高（gāo）科技公司、上市公司、外（wài）资公（gōng）司（sī）或是国企，规（guī）模比较大，福利待遇也很好，而（ér）且制度方面都很（hěn）完（wán）善，不仅仅是高薪（xīn），发薪日（rì）也一般（bān）是在次月的5号到10号之间，如遇到（dào）发薪日与节假（jiǎ）日、休息日（rì）冲突，多数企（qǐ）业会（huì）提前发放。

年（nián）终奖一般会（huì）在次年初发放。

外资企（qǐ）业中，欧（ōu）美企业是遵守中国（guó）法律的典范，法定（dìng）的节（jiē）假日都会（huì）有，为员（yuán）工提供的福利、待遇（yù）也较好，工资会在次月（yuè）10日（rì）前发放，而且还会（huì）有（yǒu）节日礼（lǐ）金、过年红包之类的人文关（guān）怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是（shì）“国”字号，所以不用（yòng）太担心发工资的问题，在执行（háng）国家政策上不会（huì）打折，像双（shuāng）休（xiū）日、加（jiā）班费、高温费（fèi）、带薪年假等国家规（guī）定的福利（lì）、待遇都（dōu）不会少。

一般来说，他们在次月10日之（zhī）前（qián）铁（tiě）定是要（yào）发（fā）上月工资的，也有在当月（yuè）后一天就把本月工（gōng）资发了的。

15日（rì）后发工资的多是小企业

15号以后（hòu）：多（duō）为小企业，尤其（qí）是社会服务（wù）业（yè）、劳（láo）动密集（jí）型公司。他们一般都在次月15-20日发（fā）工资。

其（qí）目的，主要是（shì）为了（le）稳（wěn）住员工，用工资圈住（zhù）员工，因为你不（bú）管什（shí）么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类（lèi）企业（yè）员工稳定性差、流动频繁，企业主只（zhī）好出此下（xià）策。

这类（lèi）企业的工资一般（bān）都处于社会偏低水平。有些小企业甚（shèn）至（zhì）常年没（méi）有节（jiē）假日和休息日，也不会（huì）付加班费和安排调休。

按照规定，如果安排劳动者延（yán）长（zhǎng）工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的（de）工资（zī）报酬；休息日安排劳（láo）动（dòng）者工作又不能安排补休的，支（zhī）付不低于工资200%的工（gōng）资报酬；法（fǎ）定休假日安排劳（láo）动者（zhě）工作的，支（zhī）付不（bú）低于（yú）工资300%的工资（zī）报酬。

对于在职（zhí）场打拼（pīn）的（de）我们，每月发工资的日（rì）子是开（kāi）心的，工资是（shì）我们付（fù）出辛勤劳动后直接的（de）收获，也是保证我们日常生活开销直接的经济来源。

那么（me）问题来了，你们公司这（zhè）月的（de）工资发了（le）没？如（rú）果你还在担心薪（xīn）资（zī）发放问题，请加入我们吧！月薪过万不是梦（mèng）……